星期四 , 六月 29 2017
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任職元大18年被炒 42歲女行員哭訴「我要工作權」

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一名任職元大銀行嘉義分行的游小姐,年資超過18年,本月3日(周五)下班前突然被告知「下周不用來上班了」,並收到資遣費用明細表,讓毫無心理準備的她很錯愕,昨向本報淚訴「對未來很茫然」;她更懷疑是公司併購大眾銀行而大規模裁員,希望爭取工作權,不要其他同事遭受同樣待遇。

元大銀行今天透過發言系統回應,確實通知游姓員工於15日離職,相關資遣辦法及費用,都依照勞基法。元大澄清,公司每年會檢核員工考績狀況,由高到低為5到1分,游姓員工連2年考績僅得「2」,是平均以下,才會解職,絕非大規模裁員。

42歲游小姐投訴本報,她任職元大銀行近20年,現派駐證券收付處,不料日前周五下午被叫回公司,就被要求簽「預告終止雇傭關係同意書」,理由依勞基法第11條5款「對擔任工作不能勝任」,另還收到資遣費用明細表,她一時無法接受,不願簽名。

游小姐說,她是櫃台行員,平時以處理臨櫃服務為主,但公司現要求每月也要拉保險,她為了業績,不時自掏腰包買保單,沒想到仍保不住工作權。

和游小姐業務接洽多年的李姓董娘,聽到突如其來消息,怒批元大此舉「合法但不合理」,游小姐付出青春做到40幾歲,就為了生活穩定,但元大是上市公司,該有社會責任、照顧員工,而非任意資遣,此舉只會讓年輕員工人心惶惶。

元大透露,現在公司採「全員行銷」方式,鼓勵各職務員工推廣保單、基金、理財商品等,其實也是目前業界趨勢,不是元大特例。

游小姐說,她目前月薪近5萬元,依年資,資遣費加上預告工資共13.77個月,若選擇退休,領到的退休金不會較多,她向分行爭取退休事宜,盼也給勞保新制退休金,卻遭冷回「不要再亂其他的」,她很心冷,只希望爭取最後權益。元大公司指出,願意再討論。

嘉市府社會處勞工科長黃浩君說,游小姐可向市府提出勞資調解,或者向法院提民事訴訟確認雇佣關係是否存在,都是救濟方式。


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